当代护士（学术版）
噹代護士（學術版）
당대호사（학술판）
TODAY NURSE
2010年
6期
73-74
,共2页
产科%护士%压力源
產科%護士%壓力源
산과%호사%압력원
目的 了解产科护士面临的主要压力源及其影响因素,以采取良好的应对措施帮助产科护士减轻和消除压力.方法 采取自评问卷对94名产科护士进行调查.结果 产科护士心理压力源得分排序依次为护理专业及工作方面、患者护理方面、工作量及时间分配方面、管理及人际关系方面、工作环境及资源方面.其中护理专业及工作方面和管理及人际关系方面的压力源得分,不同年龄、文化程度、职称差别存在统计学意义(p<0.05).结论 产科护士存在多种心理压力源,护理管理者应给予足够重视,采取有效措施减轻和消除心理压力,提高产科护理质量,减少医疗纠纷.
目的 瞭解產科護士麵臨的主要壓力源及其影響因素,以採取良好的應對措施幫助產科護士減輕和消除壓力.方法 採取自評問捲對94名產科護士進行調查.結果 產科護士心理壓力源得分排序依次為護理專業及工作方麵、患者護理方麵、工作量及時間分配方麵、管理及人際關繫方麵、工作環境及資源方麵.其中護理專業及工作方麵和管理及人際關繫方麵的壓力源得分,不同年齡、文化程度、職稱差彆存在統計學意義(p<0.05).結論 產科護士存在多種心理壓力源,護理管理者應給予足夠重視,採取有效措施減輕和消除心理壓力,提高產科護理質量,減少醫療糾紛.
목적 료해산과호사면림적주요압력원급기영향인소,이채취량호적응대조시방조산과호사감경화소제압력.방법 채취자평문권대94명산과호사진행조사.결과 산과호사심리압력원득분배서의차위호리전업급공작방면、환자호리방면、공작량급시간분배방면、관리급인제관계방면、공작배경급자원방면.기중호리전업급공작방면화관리급인제관계방면적압력원득분,불동년령、문화정도、직칭차별존재통계학의의(p<0.05).결론 산과호사존재다충심리압력원,호리관리자응급여족구중시,채취유효조시감경화소제심리압력,제고산과호리질량,감소의료규분.
