现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
8期
101-102
,共2页
事业单位%员工责任感%对策建议
事業單位%員工責任感%對策建議
사업단위%원공책임감%대책건의
员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势.在借鉴国内外员工责任感相关研究理论的基础上,结合我国事业单位的背景,对事业单位员工责任感进行了实证研究,结合事业单位员工责任感的现状及特点提出了培养和提高事业单位员工责任感的对策建议.
員工彊烈的責任感已經成為組織人纔競爭的一種優勢.在藉鑒國內外員工責任感相關研究理論的基礎上,結閤我國事業單位的揹景,對事業單位員工責任感進行瞭實證研究,結閤事業單位員工責任感的現狀及特點提齣瞭培養和提高事業單位員工責任感的對策建議.
원공강렬적책임감이경성위조직인재경쟁적일충우세.재차감국내외원공책임감상관연구이론적기출상,결합아국사업단위적배경,대사업단위원공책임감진행료실증연구,결합사업단위원공책임감적현상급특점제출료배양화제고사업단위원공책임감적대책건의.