广东农业科学
廣東農業科學
엄동농업과학
GUANGDONG AGRICULTURAL SCIENCES
2010年
4期
386-389
,共4页
激励机制%人力资源%积极性
激勵機製%人力資源%積極性
격려궤제%인력자원%적겁성
incentive mechanism%human resources%enthusiasm
在充分剖析激励的理论在华南农业大学人力资源管理中的应用的基础上,发现激励理论在华南农业大学人力资源管理应用中存在的主要问题,针对这些问题提出进一步优化华南农业大学人力资源激励机制的措施.
在充分剖析激勵的理論在華南農業大學人力資源管理中的應用的基礎上,髮現激勵理論在華南農業大學人力資源管理應用中存在的主要問題,針對這些問題提齣進一步優化華南農業大學人力資源激勵機製的措施.
재충분부석격려적이론재화남농업대학인력자원관리중적응용적기출상,발현격려이론재화남농업대학인력자원관리응용중존재적주요문제,침대저사문제제출진일보우화화남농업대학인력자원격려궤제적조시.
This article fully analyzed drive's theory of human resources management application in South China Agricultural University and discovered the existing problems in it.In view of these problems.it proposed a further optimized human resources incentive mechanism measures in this university.
