CAJ | 학술논문

　　在现在竞争压力较大的时期，社会人才对企业选择的程度也越来越深，各大企业都出现了人员流动频繁的情况，这种情况对于企业的发展很不利，也浪费了企业的培养人才的精力和时间，为了节约企业培养人才的成本，提高企业的凝聚力和发展潜力，就必须要采取多种措施来吸引优秀人才，并留住人才，这样才能够促进企业向着高端化、精英化的企业发展，而要想做到这些，企业就必须做好其政工工作。文章主要探讨了政工工作对企业发展之间的关系及其对企业发展的重要性，然后提出了强化措施。
　　재현재경쟁압력교대적시기，사회인재대기업선택적정도야월래월심，각대기업도출현료인원류동빈번적정황，저충정황대우기업적발전흔불리，야낭비료기업적배양인재적정력화시간，위료절약기업배양인재적성본，제고기업적응취력화발전잠력，취필수요채취다충조시래흡인우수인재，병류주인재，저양재능구촉진기업향착고단화、정영화적기업발전，이요상주도저사，기업취필수주호기정공공작。문장주요탐토료정공공작대기업발전지간적관계급기대기업발전적중요성，연후제출료강화조시。