管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2009年
22期
107-108
,共2页
日本经济同友会%经团连%雇佣体制%转变
日本經濟同友會%經糰連%僱傭體製%轉變
일본경제동우회%경단련%고용체제%전변
本文通过对日本经济同友会和经团连制定的一系列政策的分析和探讨,阐明了经营者团体对终身雇佣维系政策的转换是日本雇佣体制发生转变的决定性因素之一的观点.随着经营团体政策的显著转换,日本企业通过使正式雇佣向非正式雇佣的转化、派谴、出向等方式进一步使人力资源外部化,从而在根本上动摇了以终身雇佣为主要特征的日本企业雇佣体制.
本文通過對日本經濟同友會和經糰連製定的一繫列政策的分析和探討,闡明瞭經營者糰體對終身僱傭維繫政策的轉換是日本僱傭體製髮生轉變的決定性因素之一的觀點.隨著經營糰體政策的顯著轉換,日本企業通過使正式僱傭嚮非正式僱傭的轉化、派譴、齣嚮等方式進一步使人力資源外部化,從而在根本上動搖瞭以終身僱傭為主要特徵的日本企業僱傭體製.
본문통과대일본경제동우회화경단련제정적일계렬정책적분석화탐토,천명료경영자단체대종신고용유계정책적전환시일본고용체제발생전변적결정성인소지일적관점.수착경영단체정책적현저전환,일본기업통과사정식고용향비정식고용적전화、파견、출향등방식진일보사인력자원외부화,종이재근본상동요료이종신고용위주요특정적일본기업고용체제.
