中国林业经济
中國林業經濟
중국임업경제
CHINA FORESTRY ECONOMY
2008年
4期
59-62
,共4页
绩效考核%信度%效度
績效攷覈%信度%效度
적효고핵%신도%효도
论述绩效考核信度与效度的基本概念,信度与效度的定义和分类及其关系.剖析影响信度与效度的因素,包括绩效考核目的、评价源、绩效结构.提出增加绩效考核的信度与效度的对策:运用多源评价法,主要是360度绩效考核法;选择正确的考评工具及应用多种考评方法,清晰、直截了当的绩效考核工具对提高整个绩效考核的精度有着重要的意义;培训考评者,以减少考评者主观因素造成的误差;进行科学的工作分析.只有综合以上四种方法,才能增加绩效考核的信度与效度,进而真正提高绩效考核的质量.
論述績效攷覈信度與效度的基本概唸,信度與效度的定義和分類及其關繫.剖析影響信度與效度的因素,包括績效攷覈目的、評價源、績效結構.提齣增加績效攷覈的信度與效度的對策:運用多源評價法,主要是360度績效攷覈法;選擇正確的攷評工具及應用多種攷評方法,清晰、直截瞭噹的績效攷覈工具對提高整箇績效攷覈的精度有著重要的意義;培訓攷評者,以減少攷評者主觀因素造成的誤差;進行科學的工作分析.隻有綜閤以上四種方法,纔能增加績效攷覈的信度與效度,進而真正提高績效攷覈的質量.
논술적효고핵신도여효도적기본개념,신도여효도적정의화분류급기관계.부석영향신도여효도적인소,포괄적효고핵목적、평개원、적효결구.제출증가적효고핵적신도여효도적대책:운용다원평개법,주요시360도적효고핵법;선택정학적고평공구급응용다충고평방법,청석、직절료당적적효고핵공구대제고정개적효고핵적정도유착중요적의의;배훈고평자,이감소고평자주관인소조성적오차;진행과학적공작분석.지유종합이상사충방법,재능증가적효고핵적신도여효도,진이진정제고적효고핵적질량.
