统计与决策
統計與決策
통계여결책
Statistics and decision
2008年
18期
61-62
,共2页
项目%团队成员%选拔%能力%博弈
項目%糰隊成員%選拔%能力%博弈
항목%단대성원%선발%능력%박혁
文章基于旧车市场模型,应用逆向选择理论,从薪酬的角度对团队成员的选拔进行分析;另外,基于罗斯模型,应用不完全信息动态博弈的理论从惩罚选择的角度对成员的能力进行分析,经研究表明:项目经理制定不低于市场均衡价格且低于其评价价格可以选拔到合适的有能力的成员;成员的能力越高,成员选择受惩罚水平也越高,项目经理通过观测成员选择高的惩罚水平采判断成员是高能力的,从而获知成员的自身价值也高.这些结果对促进建设项目人力资源的科学管理有一定的借鉴价值.
文章基于舊車市場模型,應用逆嚮選擇理論,從薪酬的角度對糰隊成員的選拔進行分析;另外,基于囉斯模型,應用不完全信息動態博弈的理論從懲罰選擇的角度對成員的能力進行分析,經研究錶明:項目經理製定不低于市場均衡價格且低于其評價價格可以選拔到閤適的有能力的成員;成員的能力越高,成員選擇受懲罰水平也越高,項目經理通過觀測成員選擇高的懲罰水平採判斷成員是高能力的,從而穫知成員的自身價值也高.這些結果對促進建設項目人力資源的科學管理有一定的藉鑒價值.
문장기우구차시장모형,응용역향선택이론,종신수적각도대단대성원적선발진행분석;령외,기우라사모형,응용불완전신식동태박혁적이론종징벌선택적각도대성원적능력진행분석,경연구표명:항목경리제정불저우시장균형개격차저우기평개개격가이선발도합괄적유능력적성원;성원적능력월고,성원선택수징벌수평야월고,항목경리통과관측성원선택고적징벌수평채판단성원시고능력적,종이획지성원적자신개치야고.저사결과대촉진건설항목인력자원적과학관리유일정적차감개치.
