中国成人教育
中國成人教育
중국성인교육
CHINA ADULT EDUCATION
2006年
10期
38-39
,共2页
人力资源会计%人力资源会计制度设计%人才培养成本
人力資源會計%人力資源會計製度設計%人纔培養成本
인력자원회계%인력자원회계제도설계%인재배양성본
高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,不仅可以为高校更有效地管理人力资源提供依据,而且与其他组织核算人力资源也密切相关,高校人力资源会计具有很强的"联动"效应.因而,在高校实行人力资源会计,以便加强成本核算势在必行.
高校是典型的人力資源密集的組織,在高校中建立人力資源會計,不僅可以為高校更有效地管理人力資源提供依據,而且與其他組織覈算人力資源也密切相關,高校人力資源會計具有很彊的"聯動"效應.因而,在高校實行人力資源會計,以便加彊成本覈算勢在必行.
고교시전형적인력자원밀집적조직,재고교중건립인력자원회계,불부가이위고교경유효지관리인력자원제공의거,이차여기타조직핵산인력자원야밀절상관,고교인력자원회계구유흔강적"련동"효응.인이,재고교실행인력자원회계,이편가강성본핵산세재필행.
