中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
8期
102-103
,共2页
员工公平感%组织承诺%公平理论
員工公平感%組織承諾%公平理論
원공공평감%조직승낙%공평이론
本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源,并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺的交叉作用,在此基础上,阐述了员工公平感与组织承诺的关系,提出了提高员工公平感的途径.
本文從分配公平、程序公平和互動公平三箇方麵著手研究員工公平感的來源,併分析瞭它們對理想承諾、繼續承諾、規範承諾、感情承諾的交扠作用,在此基礎上,闡述瞭員工公平感與組織承諾的關繫,提齣瞭提高員工公平感的途徑.
본문종분배공평、정서공평화호동공평삼개방면착수연구원공공평감적래원,병분석료타문대이상승낙、계속승낙、규범승낙、감정승낙적교차작용,재차기출상,천술료원공공평감여조직승낙적관계,제출료제고원공공평감적도경.
