石家庄经济学院学报
石傢莊經濟學院學報
석가장경제학원학보
JOURNAL OF SHIJIAZHUANG UNIVERSITY OF ECONOMICS
2006年
6期
719-722,739
,共5页
人力资源管理系统%组织绩效%最佳实践
人力資源管理繫統%組織績效%最佳實踐
인력자원관리계통%조직적효%최가실천
在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献.分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果.
在人力資源管理理論研究與實踐過程中,我們常常會攷慮人力資源管理職能如何對組織的績效有貢獻.分析併評述瞭研究者分彆從單項人力資源管理活動髮展到人力資源管理繫統(如最佳管理實踐和戰略人力資源)對組織績效的影響的研究成果.
재인력자원관리이론연구여실천과정중,아문상상회고필인력자원관리직능여하대조직적적효유공헌.분석병평술료연구자분별종단항인력자원관리활동발전도인력자원관리계통(여최가관리실천화전략인력자원)대조직적효적영향적연구성과.
