科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2006年
3期
71-72
,共2页
科研院所%转制%人力资源管理%激励机制
科研院所%轉製%人力資源管理%激勵機製
과연원소%전제%인력자원관리%격려궤제
1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2002年国家要求科技开发型科研院所要实行组织化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制组织转变.在这个转变过程中,如何根据组织计划设计进行有效的人力资源管理,从而实现人才优势与组织优势之间的互动,加快人力资源的开发与建设是科研院所向组织转制后得以生存发展的关健.
1995年國務院做齣瞭關于深化科技體製改革的決定,2002年國傢要求科技開髮型科研院所要實行組織化轉製,許多科研院所逐步從以國傢為唯一的投資主體的事業單位嚮多元化股份製組織轉變.在這箇轉變過程中,如何根據組織計劃設計進行有效的人力資源管理,從而實現人纔優勢與組織優勢之間的互動,加快人力資源的開髮與建設是科研院所嚮組織轉製後得以生存髮展的關健.
1995년국무원주출료관우심화과기체제개혁적결정,2002년국가요구과기개발형과연원소요실행조직화전제,허다과연원소축보종이국가위유일적투자주체적사업단위향다원화고빈제조직전변.재저개전변과정중,여하근거조직계화설계진행유효적인력자원관리,종이실현인재우세여조직우세지간적호동,가쾌인력자원적개발여건설시과연원소향조직전제후득이생존발전적관건.
