商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2005年
19期
72-75
,共4页
人类需求%价值取向%因子分析方法%激励
人類需求%價值取嚮%因子分析方法%激勵
인류수구%개치취향%인자분석방법%격려
采用Barrett模型,以上海某集团为例,通过因子分析的方法,从实证角度提出了定量分析大中型企业员工价值取向的方法.通过这一方法确定企业员工的当前状态,进而企业可以根据员工需求和当前的状态建立更有效的激励机制.
採用Barrett模型,以上海某集糰為例,通過因子分析的方法,從實證角度提齣瞭定量分析大中型企業員工價值取嚮的方法.通過這一方法確定企業員工的噹前狀態,進而企業可以根據員工需求和噹前的狀態建立更有效的激勵機製.
채용Barrett모형,이상해모집단위례,통과인자분석적방법,종실증각도제출료정량분석대중형기업원공개치취향적방법.통과저일방법학정기업원공적당전상태,진이기업가이근거원공수구화당전적상태건립경유효적격려궤제.
