应用心理学
應用心理學
응용심이학
CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
2003年
1期
35-42
,共8页
支持型领导行为%缓冲效应%中介效应
支持型領導行為%緩遲效應%中介效應
지지형령도행위%완충효응%중개효응
本研究调查了13个企业共218位员工,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展(压力源)和工作满意感、工作焦虑(压力反应)之间的作用机制.研究发现:(1)支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应,但是由于逆向缓冲的存在,支持型领导行为的主效应并不总是对的,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应;(2)缓冲效应的六个假设只有一个被证明,但是方向相反,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感;(3)两个中介模型的部分关系被证明,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用.为了更好地说明因果关系,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当.
本研究調查瞭13箇企業共218位員工,探討瞭支持型領導行為在角色遲突、人際遲突、缺乏成就與髮展(壓力源)和工作滿意感、工作焦慮(壓力反應)之間的作用機製.研究髮現:(1)支持型領導行為對工作滿意感和工作焦慮有主效應,但是由于逆嚮緩遲的存在,支持型領導行為的主效應併不總是對的,我們必鬚在更大的範圍中攷慮領導行為的效應;(2)緩遲效應的六箇假設隻有一箇被證明,但是方嚮相反,即支持型領導行為加劇瞭由人際遲突造成的工作不滿意感;(3)兩箇中介模型的部分關繫被證明,但是我們很難確定是支持型領導行為的弱化效應還是評價作用.為瞭更好地說明因果關繫,在將來的研究中縱嚮研究設計被認為更為恰噹.
본연구조사료13개기업공218위원공,탐토료지지형령도행위재각색충돌、인제충돌、결핍성취여발전(압력원)화공작만의감、공작초필(압력반응)지간적작용궤제.연구발현:(1)지지형령도행위대공작만의감화공작초필유주효응,단시유우역향완충적존재,지지형령도행위적주효응병불총시대적,아문필수재경대적범위중고필령도행위적효응;(2)완충효응적륙개가설지유일개피증명,단시방향상반,즉지지형령도행위가극료유인제충돌조성적공작불만의감;(3)량개중개모형적부분관계피증명,단시아문흔난학정시지지형령도행위적약화효응환시평개작용.위료경호지설명인과관계,재장래적연구중종향연구설계피인위경위흡당.
