CAJ | 학술논문

知识经济时代最显著的特征就是人才的竞争,人力资本成为高科技企业生产的决定性因素,这点在高科技中小企业尤为突出.由于中小型企业在资信、知名度和人才争夺中的选材攻势都不如大型企业,它给高科技中小企业吸引和留住人才带来了一定的困难.为员工创造一种宽松的工作环境,强调以人为本、倡导"五心"为先的管理观念,建立更深层次的人才激励机制以及加强员工的培训,重视员工的个体成长等措施,是高科技中小企业强化人力资源管理工作的关键.
지식경제시대최현저적특정취시인재적경쟁,인력자본성위고과기기업생산적결정성인소,저점재고과기중소기업우위돌출.유우중소형기업재자신、지명도화인재쟁탈중적선재공세도불여대형기업,타급고과기중소기업흡인화류주인재대래료일정적곤난.위원공창조일충관송적공작배경,강조이인위본、창도"오심"위선적관리관념,건립경심층차적인재격려궤제이급가강원공적배훈,중시원공적개체성장등조시,시고과기중소기업강화인력자원관리공작적관건.