现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2005年
11期
45-46
,共2页
要素评分法%影响因素%岗位价值评估
要素評分法%影響因素%崗位價值評估
요소평분법%영향인소%강위개치평고
要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性.然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响.研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响.
要素評分法是一種常用的崗位價值評估方法,其評估結果具有較高的可靠性.然而,要素評分法的可靠性仍受到諸多因素的影響.研究者髮現,付酬要素的選取及權重的確定、評估人員所穫得的被評估崗位的信息、評估的方式以及評估的過程、評估人員對市場及組織薪酬水平的瞭解程度、評估糰隊的構成等因素均對評估結果的可靠性產生影響.
요소평분법시일충상용적강위개치평고방법,기평고결과구유교고적가고성.연이,요소평분법적가고성잉수도제다인소적영향.연구자발현,부수요소적선취급권중적학정、평고인원소획득적피평고강위적신식、평고적방식이급평고적과정、평고인원대시장급조직신수수평적료해정도、평고단대적구성등인소균대평고결과적가고성산생영향.
