青岛远洋船员学院学报
青島遠洋船員學院學報
청도원양선원학원학보
JOURNAL OF QINGDAO OCEAN SHIPPING MARINERS COLLGE
2009年
1期
48-51
,共4页
青年教师%成长性需求%激励机制
青年教師%成長性需求%激勵機製
청년교사%성장성수구%격려궤제
高校青年教师是学校事业发展的主体,建立一套适合青年教师成长的激励机制,培养一支高素质的青年教师队伍,是高校在未来竞争中具备强大竞争力的关键.本文引入波特·劳勒的综合激励模型和马斯洛需要层次理论,对高校青年教师的成长性需求进行了分析,并在此基础上结合影响高校青年教师实现成长性需求的因素,提出了基于成长性需求的青年教师激励机制.
高校青年教師是學校事業髮展的主體,建立一套適閤青年教師成長的激勵機製,培養一支高素質的青年教師隊伍,是高校在未來競爭中具備彊大競爭力的關鍵.本文引入波特·勞勒的綜閤激勵模型和馬斯洛需要層次理論,對高校青年教師的成長性需求進行瞭分析,併在此基礎上結閤影響高校青年教師實現成長性需求的因素,提齣瞭基于成長性需求的青年教師激勵機製.
고교청년교사시학교사업발전적주체,건립일투괄합청년교사성장적격려궤제,배양일지고소질적청년교사대오,시고교재미래경쟁중구비강대경쟁력적관건.본문인입파특·로륵적종합격려모형화마사락수요층차이론,대고교청년교사적성장성수구진행료분석,병재차기출상결합영향고교청년교사실현성장성수구적인소,제출료기우성장성수구적청년교사격려궤제.
