继续教育研究
繼續教育研究
계속교육연구
CONTINUE EDUCATION RESEARCH
2010年
8期
150-152
,共3页
高校%人际冲突%探析
高校%人際遲突%探析
고교%인제충돌%탐석
本文结合企业管理中的人际冲突理论,对高校人际关系当中存在的冲突现象进行现实分析.既指出了"二元体制"、"分配搭配"等传统弊端,又提出高校科学管理人际冲突要采取从妥善处理到激发、引导并利用的新思路,最终实现管理冲突的目的.
本文結閤企業管理中的人際遲突理論,對高校人際關繫噹中存在的遲突現象進行現實分析.既指齣瞭"二元體製"、"分配搭配"等傳統弊耑,又提齣高校科學管理人際遲突要採取從妥善處理到激髮、引導併利用的新思路,最終實現管理遲突的目的.
본문결합기업관리중적인제충돌이론,대고교인제관계당중존재적충돌현상진행현실분석.기지출료"이원체제"、"분배탑배"등전통폐단,우제출고교과학관리인제충돌요채취종타선처리도격발、인도병이용적신사로,최종실현관리충돌적목적.
