东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
4期
20-20
,共1页
国有企业%员工激励%激励机制
國有企業%員工激勵%激勵機製
국유기업%원공격려%격려궤제
本文重点探讨国有企业员工正负激励机制,以及多渠道、多层次、差别化激励的方法.国有企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应国有特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地.
本文重點探討國有企業員工正負激勵機製,以及多渠道、多層次、差彆化激勵的方法.國有企業一定要重視對員工的激勵,根據實際情況,綜閤運用多種激勵機製,把激勵的手段和目的結閤起來,改變思維模式,真正建立起適應國有特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體繫,使企業在激勵的市場競爭中立于不敗之地.
본문중점탐토국유기업원공정부격려궤제,이급다거도、다층차、차별화격려적방법.국유기업일정요중시대원공적격려,근거실제정황,종합운용다충격려궤제,파격려적수단화목적결합기래,개변사유모식,진정건립기괄응국유특색、시대특점화원공수구적개방적격려체계,사기업재격려적시장경쟁중립우불패지지.
