华章
華章
화장
HUAZHANG
2012年
17期
156
,共1页
高校教师%绩效工资%发展
高校教師%績效工資%髮展
고교교사%적효공자%발전
随着社会经济的不断发展,在现代工资理论和激励理论的指导下,高校越来越重视人才的培养和留用.高校教师的职业具有自己的特点,高校作为优秀人才的培养基地,制定完善和激励性的工资体系意义重大.在绩效工资制度改革的背景下,追求高校教师绩效工资体系的实用性,设计绩效工资体系,能够有效推动高校发展.
隨著社會經濟的不斷髮展,在現代工資理論和激勵理論的指導下,高校越來越重視人纔的培養和留用.高校教師的職業具有自己的特點,高校作為優秀人纔的培養基地,製定完善和激勵性的工資體繫意義重大.在績效工資製度改革的揹景下,追求高校教師績效工資體繫的實用性,設計績效工資體繫,能夠有效推動高校髮展.
수착사회경제적불단발전,재현대공자이론화격려이론적지도하,고교월래월중시인재적배양화류용.고교교사적직업구유자기적특점,고교작위우수인재적배양기지,제정완선화격려성적공자체계의의중대.재적효공자제도개혁적배경하,추구고교교사적효공자체계적실용성,설계적효공자체계,능구유효추동고교발전.
