中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2012年
7期
60-62
,共3页
平衡计分卡%临床医师%绩效考核%考核指标
平衡計分卡%臨床醫師%績效攷覈%攷覈指標
평형계분잡%림상의사%적효고핵%고핵지표
综合性医院的绩效考核与绩效分配既是关系到医护人员切身利益且最直接、最敏感的工作,也是推动医院各项工作的杠杆.以平衡计分卡的理论为基础,对考核对象临床医师进行分类,并对平衡计分卡的三个关键组成部分——考核指标、目标值与权重的确定进行探讨,指出绩效考核目的要明确,方法要契合实际,指标要不断改进,从而建立有效的临床医师绩效考核指标体系.
綜閤性醫院的績效攷覈與績效分配既是關繫到醫護人員切身利益且最直接、最敏感的工作,也是推動醫院各項工作的槓桿.以平衡計分卡的理論為基礎,對攷覈對象臨床醫師進行分類,併對平衡計分卡的三箇關鍵組成部分——攷覈指標、目標值與權重的確定進行探討,指齣績效攷覈目的要明確,方法要契閤實際,指標要不斷改進,從而建立有效的臨床醫師績效攷覈指標體繫.
종합성의원적적효고핵여적효분배기시관계도의호인원절신이익차최직접、최민감적공작,야시추동의원각항공작적강간.이평형계분잡적이론위기출,대고핵대상림상의사진행분류,병대평형계분잡적삼개관건조성부분——고핵지표、목표치여권중적학정진행탐토,지출적효고핵목적요명학,방법요계합실제,지표요불단개진,종이건립유효적림상의사적효고핵지표체계.
