甘肃行政学院学报
甘肅行政學院學報
감숙행정학원학보
JOURNAL OF GANSU INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION
2004年
3期
115-116
,共2页
人力资源管理%家族制%三维立体模式
人力資源管理%傢族製%三維立體模式
인력자원관리%가족제%삼유입체모식
随着中国加入WTO,知识经济时代的到来,民营企业迎来了一个新的发展时期.民营企业家们逐渐认识到人力资源管理将会为企业带来前所未有的发展,而做为民营企业的中小型家族企业在人力资源管理方面存在着"家族制"以及传统的人事管理的阻碍.摆脱家族制的束缚,需要企业针对自身特点以及人力资源管理的特点建立一个企业人力资源管理的整体模式,即三维立体模式.通过三维立体模式的运用使企业实现现代化管理同时增强企业的竞争力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.
隨著中國加入WTO,知識經濟時代的到來,民營企業迎來瞭一箇新的髮展時期.民營企業傢們逐漸認識到人力資源管理將會為企業帶來前所未有的髮展,而做為民營企業的中小型傢族企業在人力資源管理方麵存在著"傢族製"以及傳統的人事管理的阻礙.襬脫傢族製的束縳,需要企業針對自身特點以及人力資源管理的特點建立一箇企業人力資源管理的整體模式,即三維立體模式.通過三維立體模式的運用使企業實現現代化管理同時增彊企業的競爭力使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地.
수착중국가입WTO,지식경제시대적도래,민영기업영래료일개신적발전시기.민영기업가문축점인식도인력자원관리장회위기업대래전소미유적발전,이주위민영기업적중소형가족기업재인력자원관리방면존재착"가족제"이급전통적인사관리적조애.파탈가족제적속박,수요기업침대자신특점이급인력자원관리적특점건립일개기업인력자원관리적정체모식,즉삼유입체모식.통과삼유입체모식적운용사기업실현현대화관리동시증강기업적경쟁력사기업재격렬적시장경쟁중립우불패지지.
