劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2010年
12期
48-52
,共5页
知识型员工%工作价值观%激励满意度
知識型員工%工作價值觀%激勵滿意度
지식형원공%공작개치관%격려만의도
本文以调查问卷为工具,对国内某发达城市软件园区软件企业的员工进行实证调研,就知识型员工工作价值观和激励满意度之间的关系进行了深入系统的实证研究.由因子分析得出,工作价值观由个人要求、工作行为评价、组织集体观念、工作态度四个因子构成;激励满意度由人际关系与个人发展、工作自主与挑战性、报酬、工作满足感、业务成就五个因子构成.通过多元回归分析,验证了工作价值观与激励满意度有显著相关性.因为工作价值观具有相对稳定性及内在性,所以推论出工作价值观对激励满意度有影响作用.为软件企业从工作价值观角度对知识型员工制定有效的激励机制,提供了理论依据和实践导向.
本文以調查問捲為工具,對國內某髮達城市軟件園區軟件企業的員工進行實證調研,就知識型員工工作價值觀和激勵滿意度之間的關繫進行瞭深入繫統的實證研究.由因子分析得齣,工作價值觀由箇人要求、工作行為評價、組織集體觀唸、工作態度四箇因子構成;激勵滿意度由人際關繫與箇人髮展、工作自主與挑戰性、報酬、工作滿足感、業務成就五箇因子構成.通過多元迴歸分析,驗證瞭工作價值觀與激勵滿意度有顯著相關性.因為工作價值觀具有相對穩定性及內在性,所以推論齣工作價值觀對激勵滿意度有影響作用.為軟件企業從工作價值觀角度對知識型員工製定有效的激勵機製,提供瞭理論依據和實踐導嚮.
본문이조사문권위공구,대국내모발체성시연건완구연건기업적원공진행실증조연,취지식형원공공작개치관화격려만의도지간적관계진행료심입계통적실증연구.유인자분석득출,공작개치관유개인요구、공작행위평개、조직집체관념、공작태도사개인자구성;격려만의도유인제관계여개인발전、공작자주여도전성、보수、공작만족감、업무성취오개인자구성.통과다원회귀분석,험증료공작개치관여격려만의도유현저상관성.인위공작개치관구유상대은정성급내재성,소이추론출공작개치관대격려만의도유영향작용.위연건기업종공작개치관각도대지식형원공제정유효적격려궤제,제공료이론의거화실천도향.
