广东农工商职业技术学院学报
廣東農工商職業技術學院學報
엄동농공상직업기술학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG AIB POLYTECHNIC COLLEGE
2007年
1期
15-18
,共4页
劳动合同法(草案)%劳动合同%企业%影响
勞動閤同法(草案)%勞動閤同%企業%影響
노동합동법(초안)%노동합동%기업%영향
《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响.
《勞動閤同法(草案)》是我國第一部對勞動閤同製度進行規範的法律草案,它在對《勞動法》中有關勞動閤同規範進行調整、補充及完善的基礎上,確立瞭若榦新規則,這些新規則將不可避免對企業帶來影響與遲擊.該文以《勞動閤同法(草案)》第二章關于勞動閤同訂立的規定為基點,從勞動閤同訂立的要求、試用期條款使用、競業限製規定、違約金條款、勞務派遣用工等方麵來簡要分析《勞動閤同法(草案)》新規則對企業之影響.
《노동합동법(초안)》시아국제일부대노동합동제도진행규범적법률초안,타재대《노동법》중유관노동합동규범진행조정、보충급완선적기출상,학립료약간신규칙,저사신규칙장불가피면대기업대래영향여충격.해문이《노동합동법(초안)》제이장관우노동합동정립적규정위기점,종노동합동정립적요구、시용기조관사용、경업한제규정、위약금조관、노무파견용공등방면래간요분석《노동합동법(초안)》신규칙대기업지영향.
