大连干部学刊
大連榦部學刊
대련간부학간
JOURNAL OF DALIAN OFFICIAL
2009年
12期
46-47
,共2页
人事制度%改革%思想政治工作
人事製度%改革%思想政治工作
인사제도%개혁%사상정치공작
人事制度的改革实施,对广大职工的传统思想观念、传统思维定式产生冲击是显而易见的,对部分职工的既得利益构成冲击,必然会损害少数人的利益.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,用思想政治工作去引导,促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进,是人事制度改革所要解决的首要问题.每一个思想政治工作者都要高度重视,认真探索人事制度改革的规律.
人事製度的改革實施,對廣大職工的傳統思想觀唸、傳統思維定式產生遲擊是顯而易見的,對部分職工的既得利益構成遲擊,必然會損害少數人的利益.如何麵對改革後利益格跼的調整,如何麵對生存和髮展的重重睏難,如何麵對優勝劣汰的嚴峻跼麵,用思想政治工作去引導,促使人事製度改革的積極穩妥、全麵推進,是人事製度改革所要解決的首要問題.每一箇思想政治工作者都要高度重視,認真探索人事製度改革的規律.
인사제도적개혁실시,대엄대직공적전통사상관념、전통사유정식산생충격시현이역견적,대부분직공적기득이익구성충격,필연회손해소수인적이익.여하면대개혁후이익격국적조정,여하면대생존화발전적중중곤난,여하면대우성렬태적엄준국면,용사상정치공작거인도,촉사인사제도개혁적적겁은타、전면추진,시인사제도개혁소요해결적수요문제.매일개사상정치공작자도요고도중시,인진탐색인사제도개혁적규률.
