现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2009年
35期
64-65
,共2页
高速公路服务区%人事管理%福利待遇
高速公路服務區%人事管理%福利待遇
고속공로복무구%인사관리%복리대우
高速公路服务区有它的特殊性,环境封闭,生活单调,职员年轻化是其特点,而对80后、90后娇生惯养,眼高手低,浮躁的孩子来说,怎样避免人员流动性大,或者把流动率降低到最低,这就为我们服务区的管理者提出了课题.要激励单位的职员,靠激励型薪酬制度只能达到一定的或阶段性效果,公司应采取组合拳,将员工晋升、学习机会、福利待遇,企业文化培训等相结合,才能取到更大、更长久的效果.
高速公路服務區有它的特殊性,環境封閉,生活單調,職員年輕化是其特點,而對80後、90後嬌生慣養,眼高手低,浮躁的孩子來說,怎樣避免人員流動性大,或者把流動率降低到最低,這就為我們服務區的管理者提齣瞭課題.要激勵單位的職員,靠激勵型薪酬製度隻能達到一定的或階段性效果,公司應採取組閤拳,將員工晉升、學習機會、福利待遇,企業文化培訓等相結閤,纔能取到更大、更長久的效果.
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