中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
30期
65-66
,共2页
员工%职业发展%人才培养
員工%職業髮展%人纔培養
원공%직업발전%인재배양
随着人力资源在近代企业发展中的作用日益凸显,企业已逐渐消除往日在员工职业发展规划和人才培养中的弊端,对员工职业发展规划和人才培养进行一系列的规划、组织、管理和控制,以实现组织目标和个人发展的有效结合,从而使企业和企业员工获得双收益,做到人尽其才,人尽其用.
隨著人力資源在近代企業髮展中的作用日益凸顯,企業已逐漸消除往日在員工職業髮展規劃和人纔培養中的弊耑,對員工職業髮展規劃和人纔培養進行一繫列的規劃、組織、管理和控製,以實現組織目標和箇人髮展的有效結閤,從而使企業和企業員工穫得雙收益,做到人儘其纔,人儘其用.
수착인력자원재근대기업발전중적작용일익철현,기업이축점소제왕일재원공직업발전규화화인재배양중적폐단,대원공직업발전규화화인재배양진행일계렬적규화、조직、관리화공제,이실현조직목표화개인발전적유효결합,종이사기업화기업원공획득쌍수익,주도인진기재,인진기용.
