中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
17期
65-66
,共2页
新生代员工%组织认同%工作绩效
新生代員工%組織認同%工作績效
신생대원공%조직인동%공작적효
新生代员工是企业未来的主力军,对企业未来的发展起着至关重要的作用.但是就现在的新生代员工,还存在很多问题使其无法发挥其应有的作用.本文认为提高新生代员工的组织认同感在这些问题的解决上有着重要的作用,特别是新生代员工的组织认同对工作绩效有重要的影响.在此基础上,本文探索性地提出了工作投入在组织认同对工作绩效的影响中的中介作用.
新生代員工是企業未來的主力軍,對企業未來的髮展起著至關重要的作用.但是就現在的新生代員工,還存在很多問題使其無法髮揮其應有的作用.本文認為提高新生代員工的組織認同感在這些問題的解決上有著重要的作用,特彆是新生代員工的組織認同對工作績效有重要的影響.在此基礎上,本文探索性地提齣瞭工作投入在組織認同對工作績效的影響中的中介作用.
신생대원공시기업미래적주력군,대기업미래적발전기착지관중요적작용.단시취현재적신생대원공,환존재흔다문제사기무법발휘기응유적작용.본문인위제고신생대원공적조직인동감재저사문제적해결상유착중요적작용,특별시신생대원공적조직인동대공작적효유중요적영향.재차기출상,본문탐색성지제출료공작투입재조직인동대공작적효적영향중적중개작용.
