河北学刊
河北學刊
하북학간
HEBEI ACADEMIC JOURNAL
2007年
5期
256-258
,共3页
民营企业%家族化管理%职业化管理%改进对策
民營企業%傢族化管理%職業化管理%改進對策
민영기업%가족화관리%직업화관리%개진대책
民营企业在职业化管理过程中存在着诸多问题,主要表现为民营企业由家族化管理向职业化管理转轨的问题、民营企业内部人际关系问题和员工培训方面的问题.民营企业内部人际关系良性互动对企业健康发展具有重要意义,企业员工培训是民营企业长远发展不可忽视的环节.对此本文提出了解决民营企发展过程中上述问题的改进方案.
民營企業在職業化管理過程中存在著諸多問題,主要錶現為民營企業由傢族化管理嚮職業化管理轉軌的問題、民營企業內部人際關繫問題和員工培訓方麵的問題.民營企業內部人際關繫良性互動對企業健康髮展具有重要意義,企業員工培訓是民營企業長遠髮展不可忽視的環節.對此本文提齣瞭解決民營企髮展過程中上述問題的改進方案.
민영기업재직업화관리과정중존재착제다문제,주요표현위민영기업유가족화관리향직업화관리전궤적문제、민영기업내부인제관계문제화원공배훈방면적문제.민영기업내부인제관계량성호동대기업건강발전구유중요의의,기업원공배훈시민영기업장원발전불가홀시적배절.대차본문제출료해결민영기발전과정중상술문제적개진방안.
