经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2012年
1期
53-54
,共2页
股权激励%上市公司%激励机制
股權激勵%上市公司%激勵機製
고권격려%상시공사%격려궤제
股权教励作为—种有效的激励制度,能够解决现代企业由于所有权和经营权分离所产生的委托代理问题.股权教励能够使经营者以股东的身份参与企业的利润分配,同时承担相应的风险,从而能够激励经营者减少短期行为,提高管理教率.,最终提高公司的经营业绩.但是中国土市公司实施这个激励制度的效暴缺不明显,分析了中国上市公司股权激励存在问题,提出相应的对策.
股權教勵作為—種有效的激勵製度,能夠解決現代企業由于所有權和經營權分離所產生的委託代理問題.股權教勵能夠使經營者以股東的身份參與企業的利潤分配,同時承擔相應的風險,從而能夠激勵經營者減少短期行為,提高管理教率.,最終提高公司的經營業績.但是中國土市公司實施這箇激勵製度的效暴缺不明顯,分析瞭中國上市公司股權激勵存在問題,提齣相應的對策.
고권교려작위—충유효적격려제도,능구해결현대기업유우소유권화경영권분리소산생적위탁대리문제.고권교려능구사경영자이고동적신빈삼여기업적리윤분배,동시승담상응적풍험,종이능구격려경영자감소단기행위,제고관리교솔.,최종제고공사적경영업적.단시중국토시공사실시저개격려제도적효폭결불명현,분석료중국상시공사고권격려존재문제,제출상응적대책.
