宁夏大学学报（人文社会科学版）
寧夏大學學報（人文社會科學版）
저하대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF NINGXIA UNIVERSITY (HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES EDITION）
2005年
2期
95-96
,共2页
出版行业%高层次人才%人力资源%管理机制
齣版行業%高層次人纔%人力資源%管理機製
출판행업%고층차인재%인력자원%관리궤제
我国出版业正在积极深化改革,出版和发行单位正在改制,公司法人治理结构日趋完善,组建出版集团、期刊集团、发行集团已成为必然趋势,需求高层次的人才更加紧迫.因此,我们首先认识到出版行业存在的低层次人员增幅过大、人员结构不尽合理、知识更新速度较慢、管理机制不健全和高层次人才严重缺乏等影响人力资源合理配置的因素,为从业人员提供富有挑战性的工作,对吸引高层次的人才要有现实的期望和灵活性,创设吸引的激励机制,以良好的企业文化来吸引高层次的人才.
我國齣版業正在積極深化改革,齣版和髮行單位正在改製,公司法人治理結構日趨完善,組建齣版集糰、期刊集糰、髮行集糰已成為必然趨勢,需求高層次的人纔更加緊迫.因此,我們首先認識到齣版行業存在的低層次人員增幅過大、人員結構不儘閤理、知識更新速度較慢、管理機製不健全和高層次人纔嚴重缺乏等影響人力資源閤理配置的因素,為從業人員提供富有挑戰性的工作,對吸引高層次的人纔要有現實的期望和靈活性,創設吸引的激勵機製,以良好的企業文化來吸引高層次的人纔.
아국출판업정재적겁심화개혁,출판화발행단위정재개제,공사법인치리결구일추완선,조건출판집단、기간집단、발행집단이성위필연추세,수구고층차적인재경가긴박.인차,아문수선인식도출판행업존재적저층차인원증폭과대、인원결구불진합리、지식경신속도교만、관리궤제불건전화고층차인재엄중결핍등영향인력자원합리배치적인소,위종업인원제공부유도전성적공작,대흡인고층차적인재요유현실적기망화령활성,창설흡인적격려궤제,이량호적기업문화래흡인고층차적인재.
