护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2007年
1期
43-45
,共3页
民营医院%护士流失%护理管理
民營醫院%護士流失%護理管理
민영의원%호사류실%호리관리
为了保证民营医院护理队伍的稳定,增强他们的主人翁意识,调动工作热情,促进护理事业的可持续发展,对某院3年来护理人力资源管理过程中出现护士流失原因进行分析.主要有:(1)医疗事业发展迅速,临床护士缺编现象严重;(2)民营医院重使用轻培养;(3)"执业注册"成为护士从业的必要条件;(4)民营医院较公立医院相比待遇有一定差距,且民营医院内部有不同护士编制,待遇也不同;(5)护士社会地位低,工作辛苦,压力大.针对原因提出有效对策:建立完善聘用护士管理制度;坚持公平竞争,择优录用,择优续聘;转变观念,注重聘用护士的培养;实施管理创新.确保民营医院护理人力资源管理在当今竞争激烈的医疗市场发展大潮中能够壮大起来.
為瞭保證民營醫院護理隊伍的穩定,增彊他們的主人翁意識,調動工作熱情,促進護理事業的可持續髮展,對某院3年來護理人力資源管理過程中齣現護士流失原因進行分析.主要有:(1)醫療事業髮展迅速,臨床護士缺編現象嚴重;(2)民營醫院重使用輕培養;(3)"執業註冊"成為護士從業的必要條件;(4)民營醫院較公立醫院相比待遇有一定差距,且民營醫院內部有不同護士編製,待遇也不同;(5)護士社會地位低,工作辛苦,壓力大.針對原因提齣有效對策:建立完善聘用護士管理製度;堅持公平競爭,擇優錄用,擇優續聘;轉變觀唸,註重聘用護士的培養;實施管理創新.確保民營醫院護理人力資源管理在噹今競爭激烈的醫療市場髮展大潮中能夠壯大起來.
위료보증민영의원호리대오적은정,증강타문적주인옹의식,조동공작열정,촉진호리사업적가지속발전,대모원3년래호리인력자원관리과정중출현호사류실원인진행분석.주요유:(1)의료사업발전신속,림상호사결편현상엄중;(2)민영의원중사용경배양;(3)"집업주책"성위호사종업적필요조건;(4)민영의원교공립의원상비대우유일정차거,차민영의원내부유불동호사편제,대우야불동;(5)호사사회지위저,공작신고,압력대.침대원인제출유효대책:건립완선빙용호사관리제도;견지공평경쟁,택우록용,택우속빙;전변관념,주중빙용호사적배양;실시관리창신.학보민영의원호리인력자원관리재당금경쟁격렬적의료시장발전대조중능구장대기래.
