赣南师范学院学报
贛南師範學院學報
공남사범학원학보
JOURNAL OF GANNAN TEACHERS COLLEGE
2009年
5期
83-85
,共3页
地方高校%人才建设%学科带头人
地方高校%人纔建設%學科帶頭人
지방고교%인재건설%학과대두인
各地方高校都把实施"人才强校"战略作为加快高校发展的基础性工程,并取得巨大的成效.但在具体实施"人才强校"战略的过程中,在人才引进、培养、使用等方面都存在着一些问题.地方高校的人才建设应坚持"以德为先"理念引进人才;对学科带头人实施"重点培养",坚持教育教学能力和科学研究能力一起抓;完善竞争激励机制,健全岗位设置管理制度和岗位绩效工资制度.
各地方高校都把實施"人纔彊校"戰略作為加快高校髮展的基礎性工程,併取得巨大的成效.但在具體實施"人纔彊校"戰略的過程中,在人纔引進、培養、使用等方麵都存在著一些問題.地方高校的人纔建設應堅持"以德為先"理唸引進人纔;對學科帶頭人實施"重點培養",堅持教育教學能力和科學研究能力一起抓;完善競爭激勵機製,健全崗位設置管理製度和崗位績效工資製度.
각지방고교도파실시"인재강교"전략작위가쾌고교발전적기출성공정,병취득거대적성효.단재구체실시"인재강교"전략적과정중,재인재인진、배양、사용등방면도존재착일사문제.지방고교적인재건설응견지"이덕위선"이념인진인재;대학과대두인실시"중점배양",견지교육교학능력화과학연구능력일기조;완선경쟁격려궤제,건전강위설치관리제도화강위적효공자제도.
