技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2012年
1期
13-17
,共5页
绩效管理%激励相容%绩效激励%信息对称%信息不对称%机制设计
績效管理%激勵相容%績效激勵%信息對稱%信息不對稱%機製設計
적효관리%격려상용%적효격려%신식대칭%신식불대칭%궤제설계
激励性绩效模式是企业有效实施绩效管理和全面提升绩效水平的关键.针对我国企业绩效管理体系普遍缺乏激励性的问题,基于激励相容理论,设计了一种绩效管理模式.首先,构建了企业员工的绩效参与约束条件与激励相容条件.其次,根据企业与员工之间不同的信息披露情况,分别建立了信息对称条件下的激励相容绩效模型和信息不对称条件下的激励相容绩效模型.在此基础上,明确了企业绩效管理模式的实现路径.最后,通过企业实例验证了信息不对称条件下的企业激励相容绩效管理模式新颖、有效且合理,能够同时实现员工激励最大化和企业收益最大化.
激勵性績效模式是企業有效實施績效管理和全麵提升績效水平的關鍵.針對我國企業績效管理體繫普遍缺乏激勵性的問題,基于激勵相容理論,設計瞭一種績效管理模式.首先,構建瞭企業員工的績效參與約束條件與激勵相容條件.其次,根據企業與員工之間不同的信息披露情況,分彆建立瞭信息對稱條件下的激勵相容績效模型和信息不對稱條件下的激勵相容績效模型.在此基礎上,明確瞭企業績效管理模式的實現路徑.最後,通過企業實例驗證瞭信息不對稱條件下的企業激勵相容績效管理模式新穎、有效且閤理,能夠同時實現員工激勵最大化和企業收益最大化.
격려성적효모식시기업유효실시적효관리화전면제승적효수평적관건.침대아국기업적효관리체계보편결핍격려성적문제,기우격려상용이론,설계료일충적효관리모식.수선,구건료기업원공적적효삼여약속조건여격려상용조건.기차,근거기업여원공지간불동적신식피로정황,분별건립료신식대칭조건하적격려상용적효모형화신식불대칭조건하적격려상용적효모형.재차기출상,명학료기업적효관리모식적실현로경.최후,통과기업실례험증료신식불대칭조건하적기업격려상용적효관리모식신영、유효차합리,능구동시실현원공격려최대화화기업수익최대화.
