管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2009年
4期
139-140
,共2页
国有生产型企业%薪点工资制%岗位价值评估%设计技巧
國有生產型企業%薪點工資製%崗位價值評估%設計技巧
국유생산형기업%신점공자제%강위개치평고%설계기교
随着国有企业各项改革的持续推进,旧有的工资体系和工资制度不能适应企业内外部环境的要求,逐渐成为制约国有企业发展的桎梏,这在国有生产型企业中表现较为突出.本文运用薪点制这一先进的薪酬设计理念,结合国有生产型企业的特点,分析了国有生产型企业在改革期引入新型工资制度时面临的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策与设计技巧,为国有生产型企业的薪酬改革实践提供了方法引导和工具支持.
隨著國有企業各項改革的持續推進,舊有的工資體繫和工資製度不能適應企業內外部環境的要求,逐漸成為製約國有企業髮展的桎梏,這在國有生產型企業中錶現較為突齣.本文運用薪點製這一先進的薪酬設計理唸,結閤國有生產型企業的特點,分析瞭國有生產型企業在改革期引入新型工資製度時麵臨的主要問題,併針對這些問題提齣瞭相應的對策與設計技巧,為國有生產型企業的薪酬改革實踐提供瞭方法引導和工具支持.
수착국유기업각항개혁적지속추진,구유적공자체계화공자제도불능괄응기업내외부배경적요구,축점성위제약국유기업발전적질곡,저재국유생산형기업중표현교위돌출.본문운용신점제저일선진적신수설계이념,결합국유생산형기업적특점,분석료국유생산형기업재개혁기인입신형공자제도시면림적주요문제,병침대저사문제제출료상응적대책여설계기교,위국유생산형기업적신수개혁실천제공료방법인도화공구지지.
