经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2010年
18期
28-30
,共3页
人力资源管理%绩效管理%绩效考核%国有企业
人力資源管理%績效管理%績效攷覈%國有企業
인력자원관리%적효관리%적효고핵%국유기업
绩效管理是人力资源管理体系的核心.目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想,其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误.针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象,并进行了深入剖析及纠正,对企业实施绩效管理具有借鉴意义.
績效管理是人力資源管理體繫的覈心.目前中國企業績效管理實施效果普遍不理想,其根本原因在于對于績效管理長期存在著認識錯誤.針對中國國有企業績效管理實踐中普遍存在的幾種錯誤現象,併進行瞭深入剖析及糾正,對企業實施績效管理具有藉鑒意義.
적효관리시인력자원관리체계적핵심.목전중국기업적효관리실시효과보편불이상,기근본원인재우대우적효관리장기존재착인식착오.침대중국국유기업적효관리실천중보편존재적궤충착오현상,병진행료심입부석급규정,대기업실시적효관리구유차감의의.
