五邑大学学报（社会科学版）
五邑大學學報（社會科學版）
오읍대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF WUYI UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
4期
87-90
,共4页
高等院校%绩效工资%工资项目%工资结构
高等院校%績效工資%工資項目%工資結構
고등원교%적효공자%공자항목%공자결구
地方高校绩效工资设计应以高校工资制度演变为背景,以人事分配制度改革经验和现有岗位工资状况为基础,在对基本工资、津贴补助、奖金等进行归并整合后,主要设置基础性绩效和奖励性绩效项目,二者较合理的比例应该是:前者占55%～75%,后者占25%～45%.
地方高校績效工資設計應以高校工資製度縯變為揹景,以人事分配製度改革經驗和現有崗位工資狀況為基礎,在對基本工資、津貼補助、獎金等進行歸併整閤後,主要設置基礎性績效和獎勵性績效項目,二者較閤理的比例應該是:前者佔55%～75%,後者佔25%～45%.
지방고교적효공자설계응이고교공자제도연변위배경,이인사분배제도개혁경험화현유강위공자상황위기출,재대기본공자、진첩보조、장금등진행귀병정합후,주요설치기출성적효화장려성적효항목,이자교합리적비례응해시:전자점55%～75%,후자점25%～45%.
