湖南经济管理干部学院学报
湖南經濟管理榦部學院學報
호남경제관리간부학원학보
JOURNAL OF HUNAN ECONOMIC MANAGEMENT COLLEGE
2006年
6期
122-124
,共3页
社会惰化%经济人%绩效
社會惰化%經濟人%績效
사회타화%경제인%적효
社会惰化是一种不可忽视的社会现象,它的产生存在一定的心理学、经济学和管理学上原因,组织可以通过运用文化理念人性化、绩效考评具体化以及管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用.
社會惰化是一種不可忽視的社會現象,它的產生存在一定的心理學、經濟學和管理學上原因,組織可以通過運用文化理唸人性化、績效攷評具體化以及管理方式多元化來對社會惰化現象加以控製和弱化,從而使群體工作方式更好地髮揮作用.
사회타화시일충불가홀시적사회현상,타적산생존재일정적심이학、경제학화관이학상원인,조직가이통과운용문화이념인성화、적효고평구체화이급관리방식다원화래대사회타화현상가이공제화약화,종이사군체공작방식경호지발휘작용.
