中国行为医学科学
中國行為醫學科學
중국행위의학과학
2004年
4期
450-452
,共3页
韶红%张秋敏%张友根%何毅平
韶紅%張鞦敏%張友根%何毅平
소홍%장추민%장우근%하의평
工作满意度%组织承诺%离职意愿%医务人员
工作滿意度%組織承諾%離職意願%醫務人員
공작만의도%조직승낙%리직의원%의무인원
目的了解深圳市某医院医务人员的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨可能对这三个方面有影响的因素以及三者之间的相互关系.方法对在深圳市某医院工作的医务人员127人,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表来进行调查.结果医务人员在工作的满意度、组织承诺、离职意愿方面三者之间存在不同程度的相互影响,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关;而医务人员对薪酬的期望水平对这三方面都有影响.结论医务人员对工作的满意程度有赖于其内在满意和外在满意感的获得,与医务人员对组织的承诺呈正相关,与离职意愿呈负相关;医务人员对组织的承诺与离职意愿呈显著的负相关;医务人员对薪酬的期望水平与离职意愿呈正相关(P<0.05).因此医院的管理者应重视提高在职医务人员对工作的满意程度,增强组织凝聚力,降低离职率,提高医院管理的效率.适当增加医务人员薪酬可降低离职意愿.
目的瞭解深圳市某醫院醫務人員的工作滿意度、組織承諾狀況以及離職意願,同時探討可能對這三箇方麵有影響的因素以及三者之間的相互關繫.方法對在深圳市某醫院工作的醫務人員127人,採用明尼囌達滿意問捲(MSQ)、組織承諾量錶(OCQ)、離職意願量錶來進行調查.結果醫務人員在工作的滿意度、組織承諾、離職意願方麵三者之間存在不同程度的相互影響,其中工作滿意度與組織承諾之間存在密切的正相關,離職意願與工作滿意度及組織承諾存在顯著的負相關;而醫務人員對薪酬的期望水平對這三方麵都有影響.結論醫務人員對工作的滿意程度有賴于其內在滿意和外在滿意感的穫得,與醫務人員對組織的承諾呈正相關,與離職意願呈負相關;醫務人員對組織的承諾與離職意願呈顯著的負相關;醫務人員對薪酬的期望水平與離職意願呈正相關(P<0.05).因此醫院的管理者應重視提高在職醫務人員對工作的滿意程度,增彊組織凝聚力,降低離職率,提高醫院管理的效率.適噹增加醫務人員薪酬可降低離職意願.
목적료해심수시모의원의무인원적공작만의도、조직승낙상황이급리직의원,동시탐토가능대저삼개방면유영향적인소이급삼자지간적상호관계.방법대재심수시모의원공작적의무인원127인,채용명니소체만의문권(MSQ)、조직승낙량표(OCQ)、리직의원량표래진행조사.결과의무인원재공작적만의도、조직승낙、리직의원방면삼자지간존재불동정도적상호영향,기중공작만의도여조직승낙지간존재밀절적정상관,리직의원여공작만의도급조직승낙존재현저적부상관;이의무인원대신수적기망수평대저삼방면도유영향.결론의무인원대공작적만의정도유뢰우기내재만의화외재만의감적획득,여의무인원대조직적승낙정정상관,여리직의원정부상관;의무인원대조직적승낙여리직의원정현저적부상관;의무인원대신수적기망수평여리직의원정정상관(P<0.05).인차의원적관리자응중시제고재직의무인원대공작적만의정도,증강조직응취력,강저리직솔,제고의원관리적효솔.괄당증가의무인원신수가강저리직의원.
