生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2010年
6期
100-102,124
,共4页
跨国公司%伦理冲突%伦理决策%道德方案
跨國公司%倫理遲突%倫理決策%道德方案
과국공사%윤리충돌%윤리결책%도덕방안
全球复杂多变的社会文化差异给跨国公司的管理与经营带来巨大挑战,企业身处多种文化维度和价值观念之中,需要妥善处理多层次的伦理冲突.跨文化伦理冲突的解决是否妥当对消费者、东道国以及跨国公司本身都产生巨大的影响.文章指出跨国公司应建立有效的伦理决策机制,采取权变策略以及主动实施道德方案来提升自身的伦理竞争力,应对伦理冲突.
全毬複雜多變的社會文化差異給跨國公司的管理與經營帶來巨大挑戰,企業身處多種文化維度和價值觀唸之中,需要妥善處理多層次的倫理遲突.跨文化倫理遲突的解決是否妥噹對消費者、東道國以及跨國公司本身都產生巨大的影響.文章指齣跨國公司應建立有效的倫理決策機製,採取權變策略以及主動實施道德方案來提升自身的倫理競爭力,應對倫理遲突.
전구복잡다변적사회문화차이급과국공사적관리여경영대래거대도전,기업신처다충문화유도화개치관념지중,수요타선처리다층차적윤리충돌.과문화윤리충돌적해결시부타당대소비자、동도국이급과국공사본신도산생거대적영향.문장지출과국공사응건립유효적윤리결책궤제,채취권변책략이급주동실시도덕방안래제승자신적윤리경쟁력,응대윤리충돌.
