重庆职业技术学院学报
重慶職業技術學院學報
중경직업기술학원학보
JOURNAL OF CHONGQING VOCATIONAL & TECHNICAL INSTITUTE
2006年
5期
55-57
,共3页
政府%企业激励机制%适应性
政府%企業激勵機製%適應性
정부%기업격려궤제%괄응성
针对传统政府激励机制绩效不佳的实际,借鉴企业激励机制的成功经验并将其运用于政府公共管理领域是目前政府及学术界研究的热点之一.政府与企业的激励对象同样符合"生理人"、"理性经济人"特征,二者的组织结构均具有委托-代理关系特点,但因政府与企业的责任不同、人员价值取向各异、绩效测量以及激励倚重方式等方面的差异,政府在引进企业激励机制时,应树立激励理念、合理选择激励机制、建立与激励机制相匹配的目标考核体系,同时更应加大精神激励和道德激励的力度.
針對傳統政府激勵機製績效不佳的實際,藉鑒企業激勵機製的成功經驗併將其運用于政府公共管理領域是目前政府及學術界研究的熱點之一.政府與企業的激勵對象同樣符閤"生理人"、"理性經濟人"特徵,二者的組織結構均具有委託-代理關繫特點,但因政府與企業的責任不同、人員價值取嚮各異、績效測量以及激勵倚重方式等方麵的差異,政府在引進企業激勵機製時,應樹立激勵理唸、閤理選擇激勵機製、建立與激勵機製相匹配的目標攷覈體繫,同時更應加大精神激勵和道德激勵的力度.
침대전통정부격려궤제적효불가적실제,차감기업격려궤제적성공경험병장기운용우정부공공관리영역시목전정부급학술계연구적열점지일.정부여기업적격려대상동양부합"생리인"、"이성경제인"특정,이자적조직결구균구유위탁-대리관계특점,단인정부여기업적책임불동、인원개치취향각이、적효측량이급격려의중방식등방면적차이,정부재인진기업격려궤제시,응수립격려이념、합리선택격려궤제、건립여격려궤제상필배적목표고핵체계,동시경응가대정신격려화도덕격려적력도.
