上海商学院学报
上海商學院學報
상해상학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI BUSINESS SCHOOL
2008年
4期
72-74,88
,共4页
ZHENG Jiaqing%吴旭飞%CHEN Wei%贾翌震
ZHENG Jiaqing%吳旭飛%CHEN Wei%賈翌震
ZHENG Jiaqing%오욱비%CHEN Wei%가익진
组织承诺%工作绩效%情感承诺%继续承诺%规范承诺
組織承諾%工作績效%情感承諾%繼續承諾%規範承諾
조직승낙%공작적효%정감승낙%계속승낙%규범승낙
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异.在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异.学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能.不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关.工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异.组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关.尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施.
本研究以浙江紹興某集糰下屬的5箇子公司的320名企業員工為研究對象,根據調查問捲數據,分析髮現:在規範承諾與繼續承諾方麵,不同學歷和工齡員工具有顯著差異.在情感承諾方麵,不同工齡的員工顯著差異.學歷顯著影響著人際互動、職業道德與工作效能.不同工作地點員工在規範承諾、繼續承諾之間差異顯著,但是與情感承諾無關.工作地點與工作績效的各箇維度都有顯著差異.組織承諾各維度與工作績效各維度之間存在顯著相關.嘗試分析瞭增彊企業員工情感承諾和規範承諾以提高員工工作績效的相應措施.
본연구이절강소흥모집단하속적5개자공사적320명기업원공위연구대상,근거조사문권수거,분석발현:재규범승낙여계속승낙방면,불동학력화공령원공구유현저차이.재정감승낙방면,불동공령적원공현저차이.학력현저영향착인제호동、직업도덕여공작효능.불동공작지점원공재규범승낙、계속승낙지간차이현저,단시여정감승낙무관.공작지점여공작적효적각개유도도유현저차이.조직승낙각유도여공작적효각유도지간존재현저상관.상시분석료증강기업원공정감승낙화규범승낙이제고원공공작적효적상응조시.
