管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
18期
110
,共1页
劳动纠纷%法律政策%机制%劳资关系
勞動糾紛%法律政策%機製%勞資關繫
노동규분%법률정책%궤제%로자관계
全员劳动合同制度的实施,可以说是我国用工制度的重大改革,通过签订合同的形式使我国的用工制度具备一定的法律约束力,不管是用工企业还是劳动者都需要依照合同来履行合同中所涉及的各项法律义务.但当前用工合同签订不规范、企业管理体制相对僵化或者是有章不循、内部管理制度不够健全、人事管理的意识也比较淡薄,再加上企业缺乏劳动纠纷的处理经验等等,这些因素的存在使得我国劳动纠纷案件时有发生,这不但影响到企业的发展,同时也对我国和谐社会的构建形成一定的消极影响.因而在我国《劳动合同法》不断完善和企业发展的新形势之下,努力降低员工与企业之间的劳动纠纷成为企业内部管理中的重要问题.以下主要围绕这一问题进行相应的分析与阐述.
全員勞動閤同製度的實施,可以說是我國用工製度的重大改革,通過籤訂閤同的形式使我國的用工製度具備一定的法律約束力,不管是用工企業還是勞動者都需要依照閤同來履行閤同中所涉及的各項法律義務.但噹前用工閤同籤訂不規範、企業管理體製相對僵化或者是有章不循、內部管理製度不夠健全、人事管理的意識也比較淡薄,再加上企業缺乏勞動糾紛的處理經驗等等,這些因素的存在使得我國勞動糾紛案件時有髮生,這不但影響到企業的髮展,同時也對我國和諧社會的構建形成一定的消極影響.因而在我國《勞動閤同法》不斷完善和企業髮展的新形勢之下,努力降低員工與企業之間的勞動糾紛成為企業內部管理中的重要問題.以下主要圍繞這一問題進行相應的分析與闡述.
전원노동합동제도적실시,가이설시아국용공제도적중대개혁,통과첨정합동적형식사아국적용공제도구비일정적법률약속력,불관시용공기업환시노동자도수요의조합동래리행합동중소섭급적각항법률의무.단당전용공합동첨정불규범、기업관리체제상대강화혹자시유장불순、내부관리제도불구건전、인사관리적의식야비교담박,재가상기업결핍노동규분적처리경험등등,저사인소적존재사득아국노동규분안건시유발생,저불단영향도기업적발전,동시야대아국화해사회적구건형성일정적소겁영향.인이재아국《노동합동법》불단완선화기업발전적신형세지하,노력강저원공여기업지간적노동규분성위기업내부관리중적중요문제.이하주요위요저일문제진행상응적분석여천술.
