天府新论
天府新論
천부신론
TIAN FU NEW IDEA
2012年
4期
67-70
,共4页
中小企业%人才资源%人才流失%人才流动
中小企業%人纔資源%人纔流失%人纔流動
중소기업%인재자원%인재류실%인재류동
近年来我国中小企业人才流失现象严重,严重制约着我国中小企业的发展.人才流动,从宏观层面讲,有利于人才资源的合理配置,它是社会主义市场经济条件下市场的需求,有利于企业与个人的发展.而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响,甚至会导致企业的亏损与破产.人才流失存在于各种企业与组织之中.过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响,人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈.
近年來我國中小企業人纔流失現象嚴重,嚴重製約著我國中小企業的髮展.人纔流動,從宏觀層麵講,有利于人纔資源的閤理配置,它是社會主義市場經濟條件下市場的需求,有利于企業與箇人的髮展.而人纔流失會對其宿主的企業造成不利的影響,甚至會導緻企業的虧損與破產.人纔流失存在于各種企業與組織之中.過高的人纔流失給我國中小企業的髮展帶來瞭極大的負麵影響,人纔短缺與人纔流失越來越成為中小企業髮展的瓶頸.
근년래아국중소기업인재류실현상엄중,엄중제약착아국중소기업적발전.인재류동,종굉관층면강,유리우인재자원적합리배치,타시사회주의시장경제조건하시장적수구,유리우기업여개인적발전.이인재류실회대기숙주적기업조성불리적영향,심지회도치기업적우손여파산.인재류실존재우각충기업여조직지중.과고적인재류실급아국중소기업적발전대래료겁대적부면영향,인재단결여인재류실월래월성위중소기업발전적병경.
