商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2008年
1期
66-69
,共4页
动态能力%战略更新%战略人力资源
動態能力%戰略更新%戰略人力資源
동태능력%전략경신%전략인력자원
处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略更新及战略人力资源更新,才能处于不败之地.但如何对战略人力资源更新与战略更新的匹配,是当前企业面临的重要问题.对海尔以三次战略更新进行深入分析,基于企业动态能力和战略更新理论,提出海尔战略更新和人力资源匹配模式,揭示两者互动协调的规律.
處于動態競爭環境的企業,需要不斷地進行企業戰略更新及戰略人力資源更新,纔能處于不敗之地.但如何對戰略人力資源更新與戰略更新的匹配,是噹前企業麵臨的重要問題.對海爾以三次戰略更新進行深入分析,基于企業動態能力和戰略更新理論,提齣海爾戰略更新和人力資源匹配模式,揭示兩者互動協調的規律.
처우동태경쟁배경적기업,수요불단지진행기업전략경신급전략인력자원경신,재능처우불패지지.단여하대전략인력자원경신여전략경신적필배,시당전기업면림적중요문제.대해이이삼차전략경신진행심입분석,기우기업동태능력화전략경신이론,제출해이전략경신화인력자원필배모식,게시량자호동협조적규률.
