人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
8期
24-26
,共3页
80/90后%组织认同度%太极式管理模式
80/90後%組織認同度%太極式管理模式
80/90후%조직인동도%태겁식관리모식
企业发展成败将取决于企业管理者如何与80/90后员工进行管理和跨世代沟通。本文在调研基础上，分析了80/90后员工组织认同度低的主要原因，提出了网络社会企业采用太极式管理模式以提高80/90员工组织认同度的设想。
企業髮展成敗將取決于企業管理者如何與80/90後員工進行管理和跨世代溝通。本文在調研基礎上，分析瞭80/90後員工組織認同度低的主要原因，提齣瞭網絡社會企業採用太極式管理模式以提高80/90員工組織認同度的設想。
기업발전성패장취결우기업관리자여하여80/90후원공진행관리화과세대구통。본문재조연기출상，분석료80/90후원공조직인동도저적주요원인，제출료망락사회기업채용태겁식관리모식이제고80/90원공조직인동도적설상。
