桂海论丛
桂海論叢
계해론총
GUIHAI TRIBUNE
2009年
6期
89-92
,共4页
高新技术%中小企业%人力资源管理
高新技術%中小企業%人力資源管理
고신기술%중소기업%인력자원관리
在知识经济时代,人才的竞争将更加激烈,中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才.文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点,指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题,指出有效地组织高素质、高智力的人才,发挥人才的创新潜能,寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系,对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要.
在知識經濟時代,人纔的競爭將更加激烈,中小高新技術企業人力資源管理的一項重要任務就是要吸引和留住優秀人纔.文章介紹瞭我國中小高新技術企業人力資源管理的現狀與特點,指齣瞭目前我國中小高新技術企業人力資源管理所存在的主要問題,指齣有效地組織高素質、高智力的人纔,髮揮人纔的創新潛能,尋求一種科學有效的人力資源管理方法和體繫,對于高新技術企業的長期生存和髮展至關重要.
재지식경제시대,인재적경쟁장경가격렬,중소고신기술기업인력자원관리적일항중요임무취시요흡인화류주우수인재.문장개소료아국중소고신기술기업인력자원관리적현상여특점,지출료목전아국중소고신기술기업인력자원관리소존재적주요문제,지출유효지조직고소질、고지력적인재,발휘인재적창신잠능,심구일충과학유효적인력자원관리방법화체계,대우고신기술기업적장기생존화발전지관중요.
