科技与生活
科技與生活
과기여생활
TECHNOLOGY AND LIFE
2010年
19期
190-190
,共1页
全业务运营%管理人员%内部竞聘
全業務運營%管理人員%內部競聘
전업무운영%관리인원%내부경빙
通信行业全业务运营模式对代维服务企业提出更多更高的要求,迫使代维服务企业需要进一步加强维护人员的管理梯队建设.在外部招聘无法完全满足代维企业管理梯队建设的情况下,通过内部竞聘来选拔管理人员就突显出其重要性.同时由于内部竞聘有利于促进员工之间的良性竞争,有利于选拔优秀人才,激励员工做好职业生涯规划,更好的吸引和留住人才,促进企业和员工的共同增值.因此建立有效的内部竞聘机制显得极端重要.
通信行業全業務運營模式對代維服務企業提齣更多更高的要求,迫使代維服務企業需要進一步加彊維護人員的管理梯隊建設.在外部招聘無法完全滿足代維企業管理梯隊建設的情況下,通過內部競聘來選拔管理人員就突顯齣其重要性.同時由于內部競聘有利于促進員工之間的良性競爭,有利于選拔優秀人纔,激勵員工做好職業生涯規劃,更好的吸引和留住人纔,促進企業和員工的共同增值.因此建立有效的內部競聘機製顯得極耑重要.
통신행업전업무운영모식대대유복무기업제출경다경고적요구,박사대유복무기업수요진일보가강유호인원적관리제대건설.재외부초빙무법완전만족대유기업관리제대건설적정황하,통과내부경빙래선발관리인원취돌현출기중요성.동시유우내부경빙유리우촉진원공지간적량성경쟁,유리우선발우수인재,격려원공주호직업생애규화,경호적흡인화류주인재,촉진기업화원공적공동증치.인차건립유효적내부경빙궤제현득겁단중요.
