劳动经济评论
勞動經濟評論
노동경제평론
LAODONG JINGJI PING LUN
2009年
1期
14-29
,共16页
国有企业%劳动关系%公平%效率
國有企業%勞動關繫%公平%效率
국유기업%노동관계%공평%효솔
随着我国社会主义市场经济体制的建立,国有企业也进行了走向市场的公司制改造,改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变.契约型劳动关系有以下特征:企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系；劳动关系中的劳动者正处于由“主人翁”向“劳动者”的转变中:企业劳动关系由利益一体型向利益中突型转变.这种契约型的劳动关系一方面不利于初次分配中公平的实现,表现为企业管理层收入过高而劳动者收入偏低.另一方面也不利于效率的提高,表现为劳动关系矛盾冲突明显加剧.因此,必须进一步深入探索公平与效率相统一视野下的劳动关系的建立途径,通过确立人力资本产权、完善集体谈判制度等改革措施可以推进公平与效率统一的劳动关系的形成,同时,要充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的特殊作用,如制定强制企业执行的最低工资标准,但最低工资标准要以马克思的劳动力商品价值理论为基础.
隨著我國社會主義市場經濟體製的建立,國有企業也進行瞭走嚮市場的公司製改造,改製後的國有企業內的勞動關繫由以行政型為主嚮以契約型為主轉變.契約型勞動關繫有以下特徵:企業管理者與勞動者之間是僱傭與被僱傭關繫；勞動關繫中的勞動者正處于由“主人翁”嚮“勞動者”的轉變中:企業勞動關繫由利益一體型嚮利益中突型轉變.這種契約型的勞動關繫一方麵不利于初次分配中公平的實現,錶現為企業管理層收入過高而勞動者收入偏低.另一方麵也不利于效率的提高,錶現為勞動關繫矛盾遲突明顯加劇.因此,必鬚進一步深入探索公平與效率相統一視野下的勞動關繫的建立途徑,通過確立人力資本產權、完善集體談判製度等改革措施可以推進公平與效率統一的勞動關繫的形成,同時,要充分髮揮政府在構建和諧勞動關繫中的特殊作用,如製定彊製企業執行的最低工資標準,但最低工資標準要以馬剋思的勞動力商品價值理論為基礎.
수착아국사회주의시장경제체제적건립,국유기업야진행료주향시장적공사제개조,개제후적국유기업내적노동관계유이행정형위주향이계약형위주전변.계약형노동관계유이하특정:기업관리자여노동자지간시고용여피고용관계；노동관계중적노동자정처우유“주인옹”향“노동자”적전변중:기업노동관계유이익일체형향이익중돌형전변.저충계약형적노동관계일방면불리우초차분배중공평적실현,표현위기업관리층수입과고이노동자수입편저.령일방면야불리우효솔적제고,표현위노동관계모순충돌명현가극.인차,필수진일보심입탐색공평여효솔상통일시야하적노동관계적건립도경,통과학립인력자본산권、완선집체담판제도등개혁조시가이추진공평여효솔통일적노동관계적형성,동시,요충분발휘정부재구건화해노동관계중적특수작용,여제정강제기업집행적최저공자표준,단최저공자표준요이마극사적노동력상품개치이론위기출.
