中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2012年
15期
109-110
,共2页
公共部门%人力资源%绩效%影响
公共部門%人力資源%績效%影響
공공부문%인력자원%적효%영향
在当前建设服务性公共组织的背景下,特别是国家公务员制度实行以来,我国公共部门人力资源管理在绩效管理方面取得了一定成绩,同时也暴露了一些问题.面对我国公共部门人力资源绩效管理的现实情况,公共部门必须先进的绩效管理理念,结合自己的实际特点,逐步改革,真正建立起适合我国公共部门实际情况的,完整、高效的人力资源绩效管理体系.
在噹前建設服務性公共組織的揹景下,特彆是國傢公務員製度實行以來,我國公共部門人力資源管理在績效管理方麵取得瞭一定成績,同時也暴露瞭一些問題.麵對我國公共部門人力資源績效管理的現實情況,公共部門必鬚先進的績效管理理唸,結閤自己的實際特點,逐步改革,真正建立起適閤我國公共部門實際情況的,完整、高效的人力資源績效管理體繫.
재당전건설복무성공공조직적배경하,특별시국가공무원제도실행이래,아국공공부문인력자원관리재적효관리방면취득료일정성적,동시야폭로료일사문제.면대아국공공부문인력자원적효관리적현실정황,공공부문필수선진적적효관리이념,결합자기적실제특점,축보개혁,진정건립기괄합아국공공부문실제정황적,완정、고효적인력자원적효관리체계.
