中小企业科技
中小企業科技
중소기업과기
ZHONGXIAO QIYE KEJI
2007年
8期
98-100
,共3页
绩效管理%绩效管理矩阵%三维绩效系统模型
績效管理%績效管理矩陣%三維績效繫統模型
적효관리%적효관리구진%삼유적효계통모형
21世纪,人力资源成为企业核心竞争力的关键,特别是对当前国内为数众多、但实力又相对薄弱的地方建筑施工企业而言,成功实施人力资源开发与管理的核心工作-绩效管理.是提升组织与员工绩效能力水平、赢得市场竞争和维持企业生存与发展的重要因素.本文对地方建筑施工企业绩效管理存在的问题运用绩效管理矩阵进行分析后提出了具体的对策.
21世紀,人力資源成為企業覈心競爭力的關鍵,特彆是對噹前國內為數衆多、但實力又相對薄弱的地方建築施工企業而言,成功實施人力資源開髮與管理的覈心工作-績效管理.是提升組織與員工績效能力水平、贏得市場競爭和維持企業生存與髮展的重要因素.本文對地方建築施工企業績效管理存在的問題運用績效管理矩陣進行分析後提齣瞭具體的對策.
21세기,인력자원성위기업핵심경쟁력적관건,특별시대당전국내위수음다、단실력우상대박약적지방건축시공기업이언,성공실시인력자원개발여관리적핵심공작-적효관리.시제승조직여원공적효능력수평、영득시장경쟁화유지기업생존여발전적중요인소.본문대지방건축시공기업적효관리존재적문제운용적효관리구진진행분석후제출료구체적대책.
